Muitas empresas costumam examinar o perfil dos candidatos a emprego na internet como parte do processo de contratação. Um novo estudo de uma universidade americana sugere que elas também podem usar o que encontram para discriminar. O estudo, um experimento da Universidade Carnegie Mellon com currículos e perfis fictícios de redes sociais, descobriu que entre […]
Conheça outros projetos
